In unele situatii, exista modalitati mai eficiente de includere a unui nou membru in echipa unei firme decat apeland la procedura clasica de angajare (prin aceasta intelegem angajare prin Incheierea intre angajat si angajator a unui Contract Individual de Munca, cu carte de munca). Este cazul posturilor temporare, cu jumatate de norma sau care se caracterizeaza printr-o fluctuatie crescuta de personal si pentru care ar trebui sa se parcurga in mod repetat toate etapele proceselor de recrutare, angajare si incetare a relatiei de munca. Or aceasta inseamna o cheltuiala de timp, bani si energie in scopuri pur administrative, in loc sa se investeasca aceste resurse in activitati mult mai productive.

Serviciul de leasing de personal presupune incadrarea uneia sau mai multor persoane de catre firma de consultanta, administrarea dosarelor de angajare ale persoanelor in speta si punerea la dispozitie catre Beneficiar (firma care necesita personal) pentru a presta munca in favoarea acestuia.

Termenii folositi in general in ofertele de leasing de personal sunt: e3v13vi
Contractul de leasing de personal este contractul de prestari servicii incheiat intre firma de consultanta (numita in continuare Prestator) si Beneficiar (firma care “inchiriaza” personal pentru o anumita perioada).
Calitatea de agent de munca temporara, asa cum este definita de Codul Muncii (2003) va fi detinuta de firma de consultanta in calitate de Prestator.
Calitatea de utilizator va fi detinuta de Beneficiarul contractului de leasing de personal.
Calitatea de salariat temporar va fi detinuta de persoana incadrata la Prestator si pusa la dispozitie Beneficiarului

Derularea contractului de leasing de personal:
1. Initierea serviciilor de leasing de personal se va produce la solicitarea scrisa a Beneficiarului;
Solicitarea Beneficiarului va contine detalierea conditiilor si criteriilor de leasing adaptate specificului organizatiei si conform legislatiei muncii.
2. Prestatorul va solicita viitorului salariat si va aministra toate actele si documentele necesare angajarii, pe toata durata acesteia, conform reglementarilor legislatiei in vigoare;
3. Prestatorul va elibera periodic, la un interval stabilit de comun acord cu Beneficiarul, factura proforma consecutiva cheltuielilor aferente.
4. Cheltuieli suplimentare. Vor fi considerate cheltuieli suplimentare cheltuielile destinate indeplinirii optime a contractului de leasing, realizate exclusiv dupa aprobarea prealabila, in scris, a Beneficiarului;
5. Beneficiarul va achita contravaloarea facturii proforma intr-un termen stabilit initial;
6. Incetarea contractului de munca poate avea loc in urmatoarele conditii: a. la expirarea duratei prevazute/ convenite initial pentru contractul de munca b. inaintea expirarii duratei prevazute/ convenite initial pentru contractul de munca in situatiile prevazute de Codul Muncii.
7. Dupa incetarea duratei prevazute/convenite initial pentru contractul de munca angajatul poate ramane angajat in cadrul societatii Beneficiarului situatie in care Beneficiarul va indeplini conditiile legale de transfer.

Taxa perceputa de firma de consultanta
In general, onorariul prestatorilor reprezinta un procent aplicabil la valoarea salariului brut realizat de catre salariatul temporar (lunar sau pentru o perioada mai mica de o luna).

Durata contractului
Durata contractului de munca temporara poate fi de:
- minimum o zi (raportata la programul de lucru descris de Beneficiar);
- maximum 12 luni, cu posibilitatea de prelungire a acestei durate cu o perioada care adaugata la durata initiala a misiunii nu poate depasi 18 luni.
Durata perioadei de proba va fi adaptata conform legilor in vigoare pentru fiecare caz.

Obligatiile Prestatorului fata de Beneficiar a. Prestatorul va prelua integral actele si documentele necesare contractului de munca si cerute de Inspectoratul Teritorial de Munca, dupa caz, de la Beneficiar si de la persoanele ce vor fi angajate. b. Prestatorul va furniza Beneficiarului, la solicitarea acestuia, raportari periodice referitoare la contractul de leasing:
- evolutia procesului de angajare;
- continutul contractelor de munca incheiate cu salariatii temporar;
- expirarea duratei misiunii angajatului temporar cu minimum 24 de ore inainte.
- prevederile si reglementarile legale presupuse de eventualele modificari ale contractului de leasing

Obligatiile Prestatorului fata de angajati a. Prestatorul va solicita viitorului angajat si va aministra toate actele si documentele necesare angajarii, pe toata durata acesteia, conform reglementarilor legislatiei in vigoare; b. Prestatorul va achita salariatului remuneratia stabilita conform contractului de munca c. Prestatorul va asigura derularea si incetarea contractului de munca in conditiile prevazute de lege.

Obligatiile beneficiarului fata de angajati a. Beneficiarul va asigura angajatilor conditiile de munca prevazute conform legislatiei in vigoare

Obligatiile Beneficiarului fata de Prestator a. Beneficiarul va furniza Prestatorului, in timp util, informatiile necesare si solicitate de acesta in vederea realizarii, derularii si finalizarii contractului de leasing; b. Beneficiarul va informa Prestatorul:
- eventualele modificari in conditile de leasing;
- aspectele legate de misiunea angajatului temporar care pot influenta contractul de leasing: intentia de modificare a duratei misiunii, intentia de modificare a conditiilor de angajare, intentia de incetare a contractului

Beneficiile leasing-ului de personal
In cadrul acestui serviciu, Prestatorul angajeaza personalul de care aveti nevoie si il detaseaza in cadrul companiei Dumneavoastra, indeplinind astfel nevoile pe termen scurt, mediu sau lung a necesarului de angajati. Astfel, va ofera solutii pentru o paleta larga de probleme, cum ar fi:
? inlocuirea temporara a unor angajati (pe perioda concediului de maternitate, medical, odihna, studii etc.)
? angajatii permanenti nu mai pot face fata cerintelor pietei in acel moment (momente de varf in activitate)
? perioada de proba
? firma este in curs de infiintare sau nu are entitate legala in Romania
? asigurarea necesarului de angajati peste schema de personal existenta
? eliminarea timpului pierdut pana la aprobarea unui nou post in organigrama