Piata l9e21ec
In domeniul consilierii si orientarii profesionale, oferta este intr-o
crestere accentuata, pe masura ce se infiinteaza noi societati si ONG-uri
cu acest profil, iar altele deja existente isi extind sfera de acoperire,
incluzand si acest domeniu. Cererea este si ea in crestere, dar
ritmul este mai lent decat in cazul ofertei.
Serviciile pe care le ofera un astfel de centru au in vedere urmatoarele
componente: informare (date cu privire la posibilitatile de angajare in
functie de studii, calificari, aptitudini psihoprofesionale; prezentarea ofertelor
existente pe piata muncii); consiliere (ajutor in intocmirea unui
Curriculum Vitae -;CV-, in elaborarea unei scrisori de prezentare;
consiliere individuala si de grup pentru luarea unei decizii corecte privind
cariera si alegerea unui loc de munca); planificarea carierei (orientare si
reorientare profesionala); dezvoltarea carierei (consiliere pentru accederea
la oportunitati de studii, informarea cu privire la cursurile de formare si
perfectionare in diverse domenii); eventual plasarea fortei de munca (in
cazul in care institutia se adreseaza si firmelor care fac angajari, in
aceasta situatie extinzandu-si atributiile si devenind si un gen de intermediar
pe piata fortei de munca).
Clientii
Beneficiarii sunt in primul rand persoanele care se afla in
cautarea unui loc de munca, in special proaspetii absolventi ai unor forme
de invatamant, somerii in cautarea unei slujbe sau cei care
intentioneaza sa-si schimbe locul de munca sau profesia.
Suplimentar, clienti pot deveni si anumite firme care cauta sa angajeze personal
si care pot apela la o asemenea agentie. Cu acceptul beneficiarilor din prima
categorie (cei care cauta un loc de munca) se poate forma o baza de date, din
care firmele
interesate sa poata alege angajatul potrivit. De asemenea, este indicata construirea
unui sistem de evaluare si verificare a aptitudinilor pentru ca, la solicitarea
angajatorilor, candidatii sa poata fi testati.
Concurenta
Sistemul de consiliere si orientare profesionala se afla la intersectia sferelor
de activitate a doua ministere: Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului,
respectiv Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.
In cadrul acestor ministere functioneaza diverse directii, departamente,
birouri etc. care au atributii in acest sens.
In afara de acestea, exista o serie de institutii, ONG-uri care isi
desfasoara acitivitatea in domeniul consilierii si planificarii carierei.
Segemntul de beneficiari carora li se adreseaza aceste institutii variaza foarte
mult, unele incepand cu elevii de liceu sau chiar din clasele gimnaziale,
altele ocupandu-se cu precadere de someri, multi dintre acestia cu varste
destul de avansate.
Promovarea
Politica de promovare adoptata trebuie sa vizeze segmentele-tinta mentionate
la sectiunea “Clienti”. De aceea, se poate alege promovarea prin
intermediul publicatiilor care se ocupa de piata muncii, a celor adresate tineretului,
dar si in rubricile specializate in cereri/oferte de munca. Se poate
apela de asemenea la Internet, care este un mediu de comunicare extrem de popular
in randul tinerilor si a carui acoperire creste intr-un ritm
accelerat. De asemenea, se poate opta pentru promovarea pe posturile de radio,
care se bucura si ele de succes printre tineri.
In fine, se pot combina metodele enumerate mai sus, in functie de
segmentul de beneficiari ales si de bugetul alocat pentru aceasta componenta.
Costurile de inceput
Nefiind o activitate care presupune utilizarea de instalatii, echipamente, masini
etc., costurile initiale sunt relativ reduse. Principalele directii inspre
care se indreapta cheltuielile in faza incipienta sunt: inregistrarea
legala a organizatiei, locatia (obtinerea si amenajarea sediului), logistica
(computere, telefon, fax, copiator, alte echipamente de birou), consumabile
si, nu in ultimul rand, personal. Este vorba despre cheltuielile
ocazionate de recrutarea-selectia angajatilor si de acoperirea salariilor si
taxelor aferente pe primele cateva luni de functionare.
Este esential ca personalul sa fie de calitate, pentru ca intr-o asemenea
activitate resursa umana este probabil cea mai importanta.
Pregatire si calificare
Este recomandat ca personalul implicat in aceasta activitate sa fi absolvit
o forma de invatamant superior intr-unul din domeniile: psihologie,
sociologie, pedagogic etc. si sa beneficieze de experienta in lucrul cu
tinerii, care reprezinta “grosul” beneficiarilor.
Cadrul legal
Exista o serie de Ordine emise de Ministerul Educatiei, care reglementeaza activitatea
de orientare scolara si profesionala din invatamantul public (3277
din 16.02.1998, 3370 din 3.09.1998, 3064 din 18.01.2000, ca si Notificarea nr.
12487 din 3.09.1998).
In ceea ce priveste forma de organizare: o organizatie neguvernamentala
(ONG) -; respectiv o asociatie sau o fundatie -; este reglementata
de Ordonanta Guvernului nr. 26/2000, publicata in Monitorul Oficial nr.
39 din 31 ianuarie 2000. Aceasta stabileste procedura de infiintare comuna
pentru asociatii si fundatii si nu impune o limita in ceea ce priveste
scopul si obiectul de activitate al acestora.
