Cercetarile efectuate asupra echipelor arata ca, in functie de cum membrii acestora se privesc unii pe altii, ca RIVALI sau CAMARAZI, ele se pot imparti in COMPETITIVE si COOPERANTE.
In echipele competitive, nivelul invatarii este scazut si neproductiv.
In echipele cooperante, exista un nivel inalt de angajare si de eficienta, persoanele se autoevalueaza si inter-evalueaza in vederea adoptarii unor criterii comune de actiune. Practic, persoanele se raporteaza permanent unele la altele, se compara, realizand astfel o armonizare de atitudini si comportamente. Tot in echipele cooperante exista convergenta de scop a membrilor, persoanele isi atenueaza divergentele de opinii pentru a-si mari aria comuna de interventie si a-si atinge telurile comune. Deciziile tind sa fie consensuale pentru a nu produce dezorganizarea, desructurarea echipei.
S-a demontrat ca un grup isi canalizeaza energia asupra includerii persoanelor care au un caracter deviant fata de normele de grup. Dar daca persoana in cauza arata o ostilitate ridicata si nu adopta un comportament de cooperare, in cele din urma ea va fi respinsa de grup.
O situatie de cooperare se defineste ca o situatie de tipul "castig-castig", in timp ce o situatie de competitie este o situatie definibila prin "castig-pierdere".

Ce inseamna de fapt lucrul in echipa?

1. Echipa e mai importanta decat individul.

2. Echipa realizeaza obiectivele mai rapid, mai eficient.

3. Lucrul in echipa e o trasatura esentiala pe care trebuie sa o dovedesti daca vrei sa reusesti.

4. Motivarea in echipa duce intotdeauna la realizari mult mai mari ale individului.

5. Lucrul in echipa presupune folosirea cuvantului 'noi' in loc de 'eu'. Nu uita acest lucru!

6. Echipele fac diferenta si nu oamenii.

7. Inainte de toate, gandeste-te la echipa.